Ayuntamiento de Navalcarnero Guía de Búsqueda De Empleo

COMPARTIR ESTO EN MI MURO DE FACEBOOK/SHARE THIS IN FACEBOOK COMPARTIR ESTO EN TWITTER/SHARE THIS IN TWITTER COMPARTIR ESTO EN LINKEDIN/SHARE THIS IN LINKEDIN
      COMPARTIR ESTO EN MI MURO DE FACEBOOK/SHARE THIS IN FACEBOOK COMPARTIR ESTO EN TWITTER/SHARE THIS IN TWITTER COMPARTIR ESTO EN LINKEDIN/SHARE THIS IN LINKEDIN
PrintFriendly and PDF

>> EUROPASS: Cinco documentos que le ayudan a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa.

Currículum vitae

El Currículum Vítae (CV) refleja tu trayectoria personal y profesional y es tu mejor arma de publicidad. Debes renovarlo y actualizarlo para cada solicitud de empleo.

El currículum debe estar bien estructurado, es importante que todos los datos estén bien localizados y estén expresados claramente.

Debe ser breve, para ello hay que suprimir lo no esencial. Su extensión deberá ser de uno o dos folios como máximo.

Estará mecanografiado de forma impecable, sin tachaduras ni borrones. Cuidar los márgenes y dejar suficiente espacio en blanco entre los distintos apartados. El papel debe ser de buena calidad y tamaño DIN A4.

Como orientación puedes seguir la siguiente estructura:

  • Datos Personales
  • Nombre y Apellidos
  • Dirección
  • Teléfono (preferiblemente dos)
  • Dirección de correo electrónico
  • Fecha de nacimiento
  • Formación Académica
  • Estudios oficiales o enseñanza reglada. Sólo se deben reflejar los de mayor rango.
  • (Título, centro, ciudad, fechas de inicio y fin).
  • También se debe reflejar si se ha realizado algún Master.
  • (Título, centro, ciudad, fechas de inicio y fin).

Formación Complementaria

Este bloque contiene la formación no reglada y, entre otros, comprenderá:

  • Los cursos, cursillos y seminarios realizados y el número de horas, así como la fecha de realización y el organismo que los impartió.
  • Conocimientos de informática que se posean

Idiomas

Indicar los idiomas que conoces y especificar el grado de dominio y si solamente los traduces, los hablas o puedes escribirlos.

Publicaciones y otras Actividades Profesionales

Experiencia Profesional

Se puede utilizar un orden cronológico directo: desde la primera empresa a la última; o un orden cronológico inverso: desde la última a la primera.

Se deberá hacer constar:

  • Nombre de la empresa.
  • Fechas de permanencia.
  • Sector

Denominación del puesto y funciones.

Los demandantes que no posean experiencia profesional previa, incluirán en este apartado las prácticas en empresas realizadas durante la formación, trabajos no remunerados, voluntariado etc…

Otros Datos de Interés

En este apartado se pueden incluir datos interesantes de destacar, tales como:

Movilidad geográfica y laboral

Carnet de conducir y si dispones de vehículo propio.

Carta de presentación

Se envía junto con el CV y sirve de introducción al mismo para recopilar y llamar la atención sobre sus aspectos más relevantes.

Pueden ser de varios tipos:

Que responda a un anuncio publicado (en prensa, internet, etc)

Espontánea (no responde a ninguna oferta concreta)

Actualización de CV enviado previamente.

Recomendaciones:

Debe tener de extensión una página.

Es conveniente dirigirla a una persona concreta.

Debe ir firmada.

Si la carta no responde a ninguna oferta concreta se debe especificar en que área funcional o departamento se quiere trabajar.

MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN
Datos personales
Datos de la empresa
Referencia que aparece en la oferta
Lugar y fecha
Estimados Señores ó Muy señores míos:

Cómo te has enterado de la oferta, mencionando la fuente.
En respuesta se adjunta el Cv

Cualidades y requisitos mencionados en la oferta. Por qué consideras que eres el idóneo (mencionar 2 ó 3 puntos fuertes al respecto)

Deja claro tu interés por el puesto y que deseas obtener una entrevista o respuesta

Firma

Entrevista de selección

El objetivo de una entrevista de selección de personal es tener un encuentro cara a cara para obtener información sobre las aptitudes, experiencia, personalidad, comportamiento, motivación, apariencia del candidato y evaluar la idoneidad del mismo al puesto de trabajo.

Tipos de Entrevista (Según la estructura):

  • Directa o directiva. El entrevistador dirige la conversación, pero sin seguir ningún tipo de formulario. Se hacen preguntas muy generales y con las respuestas se pretende deducir las características personales del entrevistado.
  • Libre o no directa. El entrevistador dirige la conversación, pero sin seguir ningún tipo de formulario. Se hacen preguntas muy generales y con las respuestas se pretende deducir las características personales del entrevistado.
  • Mixta. Es una combinación de las dos anteriores. La conversación se desarrolla según un esquema preestablecido que contempla determinados puntos a tratar. El entrevistador los introduce y el candidato habla libremente. Es la modalidad más utilizada.

Claves para Enfrentarse a la Entrevista de Selección

Respecto al puesto:

  • Conocimiento del puesto.
  • Conocimiento del entorno.

Respecto a la empresa:

  • Conocimiento de su filosofía, posicionamiento y estructura.
  • Conocimiento de sus productos y servicios.

Respecto a tu CV:

  • Conocimiento a fondo de tu curriculum.
  • Llevar un dossier con tu CV y con los documentos que pudiesen serte de utilidad.

Respecto al entrevistador:

  • Saludar al entrevistador de manera cordial.
  • Escucharle activamente.
  • Respecto a tí mismo:
  • Entusiasmo.
  • Cuidar tu aspecto.

Agenda

abril 2024
LMXJVSD
« mar   may »
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30      

Sitios destacados

Return to Top ▲Return to Top ▲